Örtülü Önyargıyı Anlamak: Gizli Zihinlerimize Yeni Bir Bakış

1998 yılında psikologlar Mahzarin Banaji ve Anthony Greenwald, sahip olduğumuzun farkına bile varmadığımız bilinçaltı önyargılarımızı ortaya çıkarmak için tasarlanmış devrim niteliğinde bir araç olan Örtülü Çağrışım Testini (IAT) tanıttı. Bulgular aydınlatıcıydı: Pek çok insan hiçbir zaman bilinçli olarak kabul etmedikleri gizli önyargılara sahipti.

Yıllar sonra test çevrimiçi hale geldi ve küresel bir fenomen haline geldi. Sonraki yıllarda, sayısız birey kendi iç zihinlerini keşfetti ve giderek kabul ve katılıma odaklanan bir toplumda öz farkındalık arayışına girdi.

Aniden, her yerdeki insanlar testi geçerek endişeyle şunu sordular: "Gizlice ön yargılı mıyım?" "Ya öyleysem?" "Değişebilir miyim?" “Başkaları beni yargılayacak mı?” Örtük önyargıyla yüzleşmek rahatsız edici gelse de aslında beynin doğal bir işlevidir. Gelin onu yargılamadan keşfedelim ve etkisini nasıl azaltabileceğimizi öğrenelim.

Örtülü Önyargı Nedir?

Öncelikle örtülü önyargıyı tanımlayalım. Hepimizin alışkanlıkları vardır; köpeğimizle yürüdüğümüz yol, en sevdiğimiz smoothie tadı veya ayakkabılarımızı nasıl bağladığımız. Bu modeller günlük hayatı verimli bir şekilde yönlendirmemize yardımcı olur.

Örtülü önyargı, bilinçli bir çaba olmadan ortaya çıkan otomatik düşünce kalıplarını ifade eder. Hiç birisinin kıyafeti hakkında ani bir karara vardığınız ya da yeni bir durumda nedenini bilmeden huzursuz hissettiğiniz oldu mu? Bu, iş yerindeki örtülü önyargıdır. Kendimizi adil ve açık fikirli olarak görsek bile beynimiz bazen iznimiz olmadan sonuçlara varır.

Bilimsel olarak örtülü önyargılar, belirli gruplar hakkında sahip olduğumuz bilinçaltı tutumlar veya inançlardır. Bunlar mutlaka kişisel deneyimlere dayalı değildir ancak genellikle kültürel mesajlar, medya ve yetiştirilme tarzı tarafından şekillendirilirler. İşin zor kısmı mı? Kiminle işe alınacağımız veya kiminle arkadaş olacağımız gibi günlük kararlarımızı biz farkına varmadan etkileyebilirler.

Beynin Gizli Kısayolları

Beynimiz verimliliği sever. İşlenecek sonsuz bilgi varken, zamandan ve enerjiden tasarruf etmek için "buluşsal yöntem" adı verilen zihinsel kısayollara güveniyorlar. Bu, beynin hızlı kararlar vermek için sıklıkla geçmiş deneyimleri ve öğrenilmiş kalıpları kullandığı anlamına gelir.

Beyninizi her zaman görevleri basitleştirmenin yollarını arayan bir süper bilgisayar olarak düşünün. Sürekli derin düşünmeyi önlemek için, beyin hücreleri arasında tekrarla güçlenen bağlantılar olan sinir yolları oluşturur. Belirli bir şekilde ne kadar çok düşünürsek, o yol o kadar kökleşmiş olur.

Çimenli bir alanda yürümek gibidir: İlk seferinde iz kalmaz, ancak tekrarlanan yürüyüşler açık bir yol oluşturur. Benzer şekilde stereotiplere tekrar tekrar maruz kalmak sinir yollarını güçlendirerek önyargıların değiştirilmesini zorlaştırır.

İki Kenarı Keskin Kılıç

Zihinsel kısayollar işlev görmemize yardımcı olsa da bizi her zaman doğru yöne yönlendirmezler. Kalıp yargılara sürekli maruz kalmak, zaman içinde önyargılı düşünceyi güçlendirir. Unutmayın; bu kötü bir insan olmakla ilgili değil. Beynin verimli olmaya çalışmasıyla ilgili.

Gerçek Dünyada Örtülü Önyargı

Artık bilimi anladığımıza göre, örtülü önyargının günlük yaşamda nasıl ortaya çıktığını görelim.

1. Workplace Woes

• İşe Alma: İşe alma görevlileri, eşit derecede nitelikli başvuru sahiplerini göz ardı ederek, bilinçsizce aynı ilgi alanlarını veya geçmişleri paylaşan adayları tercih edebilir. “Yabancı” olarak algılanan isimler de önyargıyı tetikleyebiliyor.
• Performans ve Terfiler: Sessiz çalışanlar iddiasız görünebilir ve cinsiyet önyargıları, yeterliliğin ve liderliğin nasıl algılandığını etkileyebilir.
• Ekip Dinamikleri: Yaş, geçmiş veya kıdeme dayalı uzmanlık hakkındaki varsayımlar işbirliğini çarpıtabilir.
• Geribildirim ve Büyüme: Gelişim fırsatları, taahhüt veya uygunluk hakkındaki bilinçsiz varsayımlara dayalı olarak eşitsiz bir şekilde sunulabilir.

2. Healthcare Hurdles

• Teşhis: Hastanın şikayetleri cinsiyet, yaş veya etnik kökene bağlı olarak daha az ciddiye alınabilir.
• Tedavi: Ağrı yönetimi ve takip bakımı, uyum veya ağrı toleransına ilişkin önyargılı algılara bağlı olarak değişebilir.
• İletişim: Sağlayıcılar, hastanın eğitimi veya anlayışı hakkındaki varsayımlara dayanarak açıklamalarını ayarlayabilir.
• Erişim: Uzmanlara veya ileri düzey tedavilere yapılan yönlendirmeler sosyoekonomik veya ırksal önyargılardan etkilenebilir.

3. Educational Environments

• Beklentiler: Öğretmenler hangi öğrencilerin belirli konularda başarılı olduğu konusunda stereotiplere sahip olabilir, bazılarına aşırı baskı uygularken diğerlerini göz ardı edebilir.
• Sınıf Dinamikleri: Katılım ve disiplin, bilinçsiz önyargılara dayalı olarak eşitsiz bir şekilde uygulanabilir.
• Değerlendirme: Not verme ve geri bildirim, öğrencinin yeteneği hakkındaki önyargılardan etkilenebilir.
• Fırsatlar: İleri düzey kurslara, özel derslere veya ders dışı etkinliklere erişim önyargıdan etkilenebilir.

4. Retail Realities

• Müşteri Hizmetleri: Alışveriş yapanlar görünüm, yaş veya varsayılan satın alma gücüne bağlı olarak daha fazla veya daha az ilgi görebilir.
• Ürün Önerileri: Satış personeli, zevk veya bütçeyle ilgili stereotiplere dayanarak müşterileri belirli ürünlere yönlendirebilir.
• Promosyonlar: İndirimlerle ilgili bilgiler veya pazarlık yapma isteği müşteriye bağlı olarak değişebilir.
• İşe Alma ve Görevler: Perakende işe alma ve rol atamaları, mağazanın imajına kimin uyacağı konusundaki önyargılı fikirlerden etkilenebilir.

5. Justice and Judgments

• Jüri Seçimi: Potansiyel jüri üyeleri, geçmişleriyle ilgili bilinçsiz varsayımlara dayalı olarak hariç tutulabilir.
• Yasal Stratejiler: Avukatlar davaları sunarken veya tanıkları sorgularken istemeden stereotiplere başvurabilirler.
• Tanık Güvenilirliği: Tanıkların konuşmasına, görünümüne veya geçmişine bağlı olarak ifadeler farklı şekilde ağırlıklandırılabilir.
• Cezalandırma: Yargıçların kararları, sanığın karakterine veya yeniden suç işleme olasılığına ilişkin örtülü inançlardan incelikle etkilenebilir.

Kodu Kırmak: Örtülü Önyargı Nasıl Azaltılır

Bu neden önemli? Çünkü seçimlerimiz hayatlarımızı ve toplumlarımızı şekillendirir. Örtülü önyargıyı tanıyıp ele alarak daha kapsayıcı ve empatik bir dünya inşa edebiliriz. İşte nasıl başlayacağınız:

• Farkındalık çok önemlidir: Gizli önyargılarınızı ortaya çıkarmak için Harvard Örtülü İlişkilendirme Testi gibi araçları kullanın.
• Çevrenizi genişletin: Kulüpler, dersler veya gönüllü çalışmalar aracılığıyla farklı kökenden gelen insanlarla zaman geçirin.
• Meraklı kalın: Ani bir karar verdiğinizde kendinize bunun nedenini sorun. Bu düşünceleri kabul etmek onların gücünü azaltır.
• Medyanızı çeşitlendirin: Kitap okuyun, film izleyin ve çeşitli kültür ve bakış açılarından podcast'ler dinleyin.
• Olumlu ifadeler kullanın: Araştırmalar, diğer ırksal veya etnik gruplar hakkındaki olumlu ifadelerin önyargıyı ortadan kaldırmaya yardımcı olabileceğini gösteriyor.
• Sorgulayın ve tartışın: Sosyal veya profesyonel çevrelerinizdeki önyargılı yorumları nazikçe sorgulayın ve açık diyaloğu teşvik edin.
• Öğrenmeye devam edin: Bilgili ve proaktif kalmak için örtülü önyargıyla ilgili atölye çalışmalarına katılın veya çevrimiçi kurslar alın.

Kapanış

Fark yaratacak bilgi ve motivasyona sahipsiniz. Örtülü önyargıyı ele almak, daha parlak, daha kapsayıcı bir dünya yaratılmasına yardımcı olur ve bu, takip edilmeye değer bir hedeftir. Öyleyse devam edin: Bu otomatik düşüncelere meydan okuyun ve her seferinde bilinçli bir adım atarak dünyanın biraz daha nazik olmasına yardımcı olun.